Грубые и незначительные нарушения трудового законодательства встречаются на каждом шагу, и одно из самых распространенных – незаконное увольнение с работы. И именно это определяет большое количество обращений, при этом многие из наших доверителей уже на бесплатной консультации получают необходимые ответы и разъяснения для грамотных последующих действий.

Проверяем законность причины увольнения!
В основном наниматели создают такие условия, при которых сотрудник вынужден «добровольно» попрощаться с коллективом. Многим кажется, что защитить свои права в данном случае нельзя. Но даже когда происходит увольнение с работы по собственному желанию, есть вероятность нарушения процедуры, и тогда можно обжаловать решение руководства.

Применяя законные основания для прекращения трудовых отношений, наниматель обязан придерживаться определенных правил. К примеру, чтобы уволить:
• на испытательном сроке – нужно подтвердить его не прохождение, а для этого заключить трудовой договор до того, как работник приступил к обязанностям, и прописать в нем условия испытаний;
• за прогул – требуется подтверждение факта неявки без уважительной причины;
• работницу во время беременности или декретного отпуска – придется заявить о ликвидации компании (смена собственника или названия, а также реорганизация не являются основаниями);
• за нарушение дисциплины и неисполнение обязанностей – только на третий раз после двух письменных выговоров, при этом во время сложной процедуры с многочисленными нюансами работодатели и допускают чаще всего ошибки.

Само нарушение процедуры становится одним из оснований для признания увольнения незаконным. И поэтому важно знать и как установленные законом правила, так и свои права. К примеру, при наложении дисциплинарного взыскания должны составляться подтверждающие отсутствие на рабочем месте акты, а приказы о прогуле должны следовать лишь после дачи работником письменных объяснений.

В практике был случай, когда удалось оспорить приказ об увольнении на основании окончания срока действия трудового договора. Наниматель не направил работнику письменное уведомление за 3 дня до истечения срока действия документа, что повлекло за собой признание соглашения бессрочным, а основания для расторжения трудового договора ввиду окончания его срока – незаконными.

Помимо нарушений процедуры, существуют и другие причины увольнения с работы, которые Трудовым законодательством расцениваются как незаконные.

Рассмотрим распространенные случаи аннулирования трудового договора:
• с женщиной, находящейся в декретном отпуске или во время беременности, а также матери-одиночки;
• невыплата заработков и всех причитающихся компенсаций в последний день работы при увольнении;
• сокращение с параллельным созданием аналогичной вакансии со схожими обязанностями;
• увольнение с работы пенсионера, в том числе из-за дискриминации по возрасту или по состоянию здоровья.

Большинство людей останавливает отсутствие письменного соглашения, ну и конечно страх в обвинениях нарушения законодательства, хотя подписание документа – обязанность нанимателя. Ошибочно полагать, что если нет бумаги о найме, то и подтвердить ничего не получится. Только наши юристы приложат все усилия, что найти другие доказательства, в качестве которых может выступать, например, сохранившийся пропуск, свидетельские показания или фотографии результата фактически выполненных работ.

Что делать уволенным?
Схематичный алгоритм действий для тех, кто оказался в непростой ситуации. Воспользуйтесь им, но учтите, что определенные шаги на каждом из этапов зависят от конкретных обстоятельств.

Таким образом, персональная инструкция будет различной для тех, кто хочет остаться на прежнем месте, и для тех, кому требуется лишь восстановление на работе с исправлением записей в трудкнижке и написанием заявления по собственному желанию:
• Определитесь, каких целей хотите достичь: продолжать трудиться после завершения судебной тяжбы или восстановиться, чтобы затем уйти с высоко поднятой головой.
• Проконсультируйтесь с юристом и составьте план действий.
• Соберите доказательства собственной правоты.
• Обратитесь с жалобой на незаконное увольнение в Трудинспекцию, профсоюз или корпоративную комиссию по решению трудовых споров.
• Подготовьте к судебной тяжбе.
• Защищайтесь плечом к плечу с опытным юристом.
• Получите справедливое решение и восстановите свои права.

Вы должны знать, что обжаловать незаконность действий руководства можно лишь в течение 1 месяца, поэтому прямо сейчас позвоните по телефону, чтобы опытный юрист пояснил, законно или нет действовал ваш шеф.

Помощь юриста при незаконном увольнении работника
При консультации вы получите доскональный разбор ситуации и поймете, какие ошибки совершил работодатель. Укажите на них начальству, попробовав урегулировать конфликт мирно.

В том случае, если руководитель откажется менять необоснованную запись в трудовой книжке, выплачивать положенные компенсации за отпуск или больничный, будет затягивать с выплатой заработной платы за отработанный период или совершит другие действия, нарушающие Гражданский и Трудовой кодекс, то восстанавливать права придется через суд.

Вслед за тщательным изучением вашей ситуации, опытные и квалифицированные юристы в Клину разработают исковое заявление о незаконном увольнении. Составить заявление грамотно, особенно в сложных случаях, задача не из легких, ведь необходимо обнаружить часто неочевидные ошибки нанимателя и подтвердить свою аргументацию законными основаниями.

Регулярно при незаконном расторжении трудового договора работодатель страхуется, ведь ему прекрасно известны последствия незаконного увольнения – немалые штрафы:
• за нарушение процедуры: физлицо – 30 тыс.руб., юрлицо – 400 тыс.руб.;
• неоформление трудового договора: 20 и 200 тыс.руб., соответственно.

Руководство станет в выигрыше лишь в тех случаях, когда уволенный не знает собственные права или закрывает глаза на «незначительные» нарушения. Однако каждый имеет право не только оспорить необоснованное решение, но и получит полный расчет по заработку, больничным, отпускным и положенным компенсациям, а также компенсировать моральный вред.

Наши юристы по трудовому праву не только разработают иск о незаконном увольнении, но и:
• проконсультируют на каждом этапе сотрудничества, в том числе расскажут о законности освобождении от должности с основного места работы, при трудоустройстве совместителей, при сокращении штата и пр.;
• помогут собрать необходимые доказательства, найти и подготовить свидетелей;
• представят ваши интересы в контролирующих органах и на слушаниях;
• подадут апелляцию на спорное судебное постановление и обжалуют действия чиновников;
• проконтролируют ход исполнительного производства.

Звоните не только, если вам несправедливо указали на дверь, но и при первых признаках скорой потери места работы, чтобы узнать о правах и не совершить ошибок! Звоните прямо сейчас по телефону 8-(968)-984-99-09 – в Центр Юридической Безопасности «ЗАКОНиК».