Большинство из нас ошибочно полагает, что восстановление на работе сродни десятидневной ночевке в тундре без провианта и снаряжения: настолько же трудно и без подготовки невыполнимо. Это отчасти так, но только в том случае, если рядом с вами не окажется опытный юрист, который не только поможет составить юридически грамотный иск о восстановлении на работу, но и обелит ваше доброе имя и заставит работодателя компенсировать ущерб.

Что должен знать незаконно уволенный с работы!
При незаконном увольнении, очевидном или завуалированном нарушении прав и интересов, а зачастую даже при угрозах и шантаже многие предпочитают промолчать и направить силы на поиски нового места работы. Хотя даже одна бесплатная консультация с юристом по трудовым спорам помогает понять, как действовать правильно, что нужно подписывать, а что – нет, как реагировать на несправедливые требования и можно ли избежать обращения в суд, договорившись мирным способом.

Позвоните нам, если Вы готовы:
• сохранить рабочее место;
• добиться справедливости;
• наказать работодателя;
• восстановить свое доброе имя и профессиональную репутацию.

Какие вы можете взыскать компенсации:
• морального вреда;
• двойной оклад при сокращении;
• деньги за неиспользованный отпуск;
• командировочные.

Для тех, кто хочет получить моральное удовлетворение и наказать зазнавшееся руководство, будет приятно узнать, что для нанимателя можно требовать административный штраф в размере до 300 тысяч рублей, а также лишения права занимать руководящие должности сроком в 5 лет.

Если вам нужна наша помощь в ситуациях, когда вас «попросили на выход»:
• на испытательном сроке без заключения соглашения или задним числом;
• после внесения в должностные инструкции, график или договор новых данных без вашего письменного подтверждения и последующего обвинении в несоблюдении новых условий;
• «вынудили» уйти по собственному желанию;
• уволили с нарушением процедуры увольнения.

Как восстановиться в судебном порядке?
К несчастью, многие обращаются за квалифицированной помощью уже тогда, когда требуется восстановление на работе по суду и этап мирных переговоров не принес положительных результатов и остался в далеком прошлом.

Восстановление на работу по суду – процедура достаточно небыстрая, но бояться ее не стоит. Мы поможем победить, доказать незаконность расторжения трудового договора и получить следующие преимущества от судебного разбирательства:
• включить время вынужденного прогула в стаж, что ценно для расчета будущей пенсии;
• получить заработную плату с момента незаконного увольнения;
• взыскать компенсацию за причиненные моральные неудобства;
• внести коррективы в трудовую книжку и избавиться от нелицеприятной записи;
• воспользоваться трудовым юристом в Клину и в любой точке России бесплатно, так как его услуги оплатит проигравший работодатель.

На основании ст. 393 ТК РФ госпошлина по трудовым искам с истца не взимается.

Результатом восстановления на работе по решению суда станет:
• аннулирование приказа об увольнении или необоснованном переводе с корректировками записей в трудовой книжке;
• допуск к исполнению прежних обязанностей;
• материальные выплаты.

Очевидно, что наниматель не будет торопиться исполнить судебное решение, недовольный сотрудник может обратиться в суд повторно или ожидать действия наложенных за нарушение штрафных санкций, в том числе административного взыскания с нанимателя исполнительского сбора в размере 50 МРОТ.

Вы считаете, что разрыв трудовых отношений с вами законно необоснован, вас обвинили в прогулах, проваленной аттестации или нашли другой надуманный предлог, не медлите! Обращайтесь, чтобы получить подробные и понятные разъяснения для выхода из сложившихся затруднений!

Важно знать, что срок восстановления на работе с момента издания приказа или выдачи трудовой ограничен. По статье 392 Трудового кодекса РФ он составляет всего 30 дней. Хотя при наличии уважительных причин, например, тяжелая болезнь срок исковой данности удастся восстановить в судебном порядке.

Простой совет и блестящая победа!
Мы рекомендуем, прежде чем подавать исковое заявление о восстановлении на работу, обязательно проконсультироваться с юристом, чтобы понять – когда потребуется его помощь и на каком этапе. Из практики, в одних случаях оказывается достаточно бесплатной беседы, в других – требуется комплексная юридическая поддержка.

Цель наших специалистов направлена на поиск безболезненного возвращения на рабочее место, для чего реализуется необходимый перечень мер:
• всеобъемлющий анализ трудового соглашения;
• определение перспективности спора и объема требований, которые необходимо заявить;
• подготовка заявления о восстановлении на работе по образцу, скорректированному под конкретику вашего случая с аргументированными доказательствами незаконности действий нанимателя и ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
• сбор доказательств и свидетельств в пользу вашей правоты;
• представительство на слушаниях, в том числе без вашего участия;
• получение листа и контроль исполнительного производства.

Необходимо подкрепить исковое о восстановление на работе полным перечнем документов, в том числе копиями приказов о найме и увольнении, справкой о зарплате, выпиской из трудовой и прочими бумагами, которые докажут незаконность действий нанимателя.

Итогом успешного исхода дела становится допуск к прежним обязанностям, при этом работодатель обязан издать отдельный приказ. С документом сотрудника знакомят под подпись. Приказ должен содержать:
• основание – ссылка на исполнительный лист с номером и датой;
• отмену оспоренного приказа;
• поручение отделу кадров внести исправления в трудовую;
• указание бухгалтерии выплатить средний заработок за время принудительного «прогула».

Иск в суд о восстановлении на работе это верный способ, который помогает сохранить репутацию грамотного и ответственного работника. И для многих он становится возможностью вернуться в дружный коллектив и продолжить заниматься любимым делом. Конечно сделать этот шаг необходимо даже в том случае, если вы не планируете в дальнейшем продолжать трудиться на старом месте, ведь из трудовой исчезнет порочащая запись о прогуле или низкой квалификации.

Позвоните, и наш трудовой юрист в Клину поможет разобраться в законодательстве, защитить интересы и восстановить репутацию! Первичное консультирование бесплатное, и оно не накладывает на вас обязательств поручать нам дальнейшую работу по вашему делу.