Устали питаться «завтраками» и слушать обещания о том, что долги сегодня-завтра будут погашены, при этом единичная задержка зарплаты со временем приобрела хронический характер? Проконсультируйтесь с бесплатным юристом в Клину и узнайте, какие действия следует предпринять в конкретной ситуации.

Что говорит закон?
Ни сложная экономическая ситуация, ни потеря заказов, ни финансовые трудности не могут служить оправданием для задержки выплаты зарплаты.

Допустимая задержка зарплаты по Трудовому кодексу не должна превышать 15 дней (ст.136 ТК РФ), при этом на основании части 6 той же статьи выплаты наниматель обязан производить не реже двух раз в месяц при найме по трудовому договору (если в нем не указано иное).

Законодательные нормы определяют, что задержание зарплаты допустимо без последствий для работодателя лишь в том случае, если он не выдал деньги в течение 15 дней с момента расчетного периода. Иные сроки выплаты зарплаты могут быть установлены по соглашению сторон при подписании гражданско-правового договора.

Регулярность выплат должна быть зафиксирована в одном из следующих документов:
• трудовой договор;
• коллективный договор;
• нормативные акты внутреннего распорядка.

Ответственность и последствия для нанимателя
Не стоит молчаливо терпеть и мириться с невыплатой заработной платы. Целесообразнее всего на самом раннем этапе осложнений вызвать руководство на откровенный разговор с участием активных представителей коллектива. Зачастую уже само понимание того, что работники знают о своих правах, дисциплинирует и вынуждает изыскать средства на погашение задолженностей.

Последствия задержки способны еще больше ухудшить финансовое положение нанимателя в результате остановки производства и фактического прекращения функционирования предприятия. Не получающий вознаграждение за свой труд работник имеет право уведомить письменно руководство и не выходить на работу, правда, ощутимой мера окажется лишь в том случае, если к ней прибегнет целый коллектив отдела, цеха или всей компании.

Помните, что существует ограниченный список специалистов, для которых прекращение работы недопустимо. Речь идет о спасателях и «аварийщиках», персонале скорой, полицейских и пожарных, работниках служб газо-, водо- и электроснабжения, а также военных и ряде других госслужащих. Как действовать им? Позвоните, и компетентный юрист по трудовым спорам в Клину расскажет!

В беседе с начальником стоит напомнить про материальную, административную и даже уголовную ответственность за задержку заработной платы:
• оплата во время вынужденного простоя по вине нанимателя – расчет компенсации за задержку зарплаты выполняется по следующей формуле: 1/300 ставки рефинансирования умножается на накопленную задолженность и на количество дней задержки;
• начисление пеней за несвоевременные выплаты;
• по ст.5.27 КоАП РФ налагается штраф: от 10 тыс.руб. – для физлиц, до 100 тыс.руб. – для юридических лиц, при этом если подтвердится факт уклонения или ненадлежащего оформления трудовых отношений, то ответственных должностных лиц ожидает штраф в дополнительные 20 тыс.руб.;
• уголовное наказание по ст.145 УК РФ за просрочку более трех месяцев или выплаты ниже МРОТ в течение 60 дней в виде отстранения от должности и дисквалификации, тюремного заключения, принудительных работ;
• инициирование процедуры банкротства при долге от 300 тысяч рублей, подтвержденному в судебном порядке, и просрочке от трех и более месяцев.

Алгоритм действий
К сожалению, большинство работодателей не внемлят голосу разума и не прислушиваются к логике приведенных аргументов. В этом случае приходится выносить сор из избы, обращаясь за помощью к внешним арбитрам.

Жаловаться можно с первого дня задержки выплаты зарплаты, но важно помнить, что сначала необходимо направить письменное уведомление о прекращении работы. Его следует составить в двух экземплярах: один – передать руководителю, другой – оставить себе. Эта бумага необходима в качестве страховки на судебных слушаниях, если придется доказывать правомерность собственных действий и восстанавливаться после несправедливого увольнения за прогулы. Приступать в трудовой деятельности следует только после получения письменного уведомления от начальства с гарантиями полного погашения долга.

В зависимости от продолжительности неисполнения нанимателем своих обязательств формулируются требования и прорабатывается стратегия. Например, для инициации процедуры банкротства необходима просрочка в 3 месяца, а для обращения в трудовой инспекции достаточно и одних суток. Разобраться в ситуации и грамотно предъявить претензии поможет наш юрист в Клину, проконсультироваться с которым бесплатно вы можете прямо сейчас по телефону.

Опытный юрист даст экспертную оценку трудового договора, внимательно изучить сложившуюся ситуацию, расскажет о перспективах дела и поможет подготовиться к следующим шагам:
• обращению в трудовую инспекцию – составление и подача жалоб, а также контроль за проведением инспекционной проверки и исполнением выписанного постановления;
• разработка и подача претензии в прокуратуру по месту нахождения компании-нарушительницы;
• подготовка к судебным слушаниям, подбор доказательств и необходимых бумаг, составление иска, его подача и активная защита интересов доверителя;
• контроль исполнительного производства и обжалование вынесенных постановлений в вышестоящих инстанциях.

Напомним, что добиваться справедливости плечом к плечу эффективнее и надежнее, поэтому на помощь стоит призвать не только юриста, но и по возможности объединиться с коллегами адвокатами. Коллективные заявки обычно рассматриваются быстрее, и шансы на успех в случае объединения усилий многократно возрастают.

Не ждите, пока пройдет неделя или месяц – задержка зарплаты не должна оставаться без внимания с самого начала ее возникновения, ведь промедление работодатель расценивает как смирение и готовность терпеть и ждать. Защищайте свои права грамотно, а наши юристы вам в этом помогут! Вы можете позвонить по телефону 8-(968)-984-99-09 и все узнать прямо сейчас у юристов Центра Юридической Безопасности «ЗАКОНиК».