Отдельные работодатели уверены, что лучшая статья для экономии расходов – невыплата зарплаты работнику, ведь и «законные» причины, кажется, найти несложно. Обвинение в прогуле, опозданиях, невыполнении должностных инструкций, уклонение от подписания трудового договора, увольнение на испытательном сроке – список необоснованных оснований, которые используют наниматели, огромен.

О чем нам говорит закон.
К огорчению, многим начальникам подобные действия сходят с рук тогда, когда работник решается не вступать борьбу, не знает о собственных правах, гарантированных законодательством, или верит обещаниям, что деньги рано или поздно заплатят.

Мы говорим не просто о задержке заработной платы, хотя и ее ликвидировать добровольно многие нанимателя не спешат, а о невыплате зарплаты в срок, закрепленный гражданско-правовым соглашением или трудовым договором.

В октябре 2016 года в ст.136 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, которые регламентируют новую периодичность и сроки выплаты заработной платы. Выдавать ее должны дважды в месяц – сначала в виде аванса, а затем рассчитывать полностью не позднее 15 дней с момента закрытия месяца. Это означает, что заявление о невыплате зарплаты в надзорные органы можно подавать в первый день задержки, то есть на 16 сутки.

Немаловажно, что при невыплате зарплаты приостановка работы допустима только после подачи письменного уведомления работодателя, при этом существует перечень специалистов, которые к данной мере воздействия прибегнуть не смогут. Это медперсонал скорой помощи, полицейские, сотрудники МЧС, аварийных служб и организаций, отвечающих за нормальное функционирование систем жизнеобеспечения городской инфраструктуры (газовщики, коммунальщики, электрики и пр.).

Сам работник имеет право на приостановление работы в связи с задолженностью по заработной плате, а также оплату вынужденного простоя и компенсации за всё время, пока законно причитающиеся работнику деньги перенаправлялись на «более важные платежи». Не соглашайтесь с отговорками, что для сохранения компании нужно срочно оплатить налоги или кредит! Выплаты зарплаты имеют приоритетное значение, и они должны проводиться до расчета с фискальными органами и контрагентами.

Действовать и защищать свои права нужно и в ситуациях, если деньги платят «частями» и с нарушением установленной периодичности. Нарушением является, как полная невыплата заработка или сокращение суммы до размера менее 2 МРОТ в течение двух месяцев, так и частичная задержка выплаты заработной платы. Привлечь к уголовной ответственности можно руководителя, который использует прерывные схемы оплаты. К примеру, работодатель не выдает заработок за июль, хотя на улице уже сентябрь.

Как действовать при невыплате зарплаты?
Трудовое законодательство определенно дает нам понять, что не стоит тянуть с претензией о невыплате зарплаты. Но алгоритм действий будет зависеть от того, продолжаете ли вы работать на данном месте и хотите ли его сохранить, или уволены, не можете получить трудовую и полный расчет. Именно поэтому бесплатная консультация юриста вам всегда не помешает.

В том случае, если вы продолжаете трудовую деятельность, то начните с письменного уведомления о невыходе на работу до полного погашения долга. Обязательно оставьте 1 экземпляр себе, чтобы в случае обвинения в прогуле защититься перед судьей. Сотрудники крупных компаний имеют возможность обрести поддержку в корпоративной комиссии по трудовым спорам, правда, не всегда ее помощь оказывается эффективной.

Как и при сохранении места, так и при увольнении мерами воздействия становится обращение в надзорные инстанции. При всех нарушениях трудового законодательства на помощь должна прийти трудовая инспекция – невыплата зарплаты находится в ее прямой компетенции. Однако, для результативного обращения, которое не закончится отпиской, крайне важно правильно сформулировать претензию, подкрепить ее статьями и отсылками к действующим правовым нормам, а также собрать доказательства. Если вы в сомнении, что вам по силам проделать такую работу, позовите на помощь юриста!

Наш юрист поможет составить грамотное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, а при желании Вы сможете обвинить руководство в преступной халатности или уголовно наказуемом деянии.

В том случае, если выплаты зарплаты (частично или полностью) вы ждете более трех месяцев, то необходимо направить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты – образец заявления должен быть скорректирован с учетом индивидуальности вашего случая. Возможна подача 2 типов исков – о невыплате заработной платы, по которому работодатель обязан будет погасить долг, и о признании компании банкротом. Последний вариант возможен лишь при просрочке от 90 дней и общей задолженности от 300 тысяч рублей, что подтверждено в судебном порядке.

Одновременно могут подаваться иски о незаконном увольнении и восстановлении в должности, погашении долгов по другим статьям оплаты труда, например, отпускных, больничного или декретных.

Возможность есть!
Бесплатная юридическая консультация – это Ваш шанс разобраться и найти выход из сложившихся затруднений при помощи квалифицированного специалиста. После беседы вы сможете решить, насколько услуги юриста вам необходимы, и на каком этапе.

Мы защитим права и интересы доверителя в сфере трудовых отношений – законно и профессионально:
• изучим трудовой договор и обоснуем претензии;
• найдем свидетелей и продемонстрируем результат работы при отсутствии официальных контрактов о найме;
• подготовим необходимые документы для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, арбитражный суд;
• представим и отстоим позицию доверителя на судебных слушаниях;
• проконтролируем исполнительное производство.

Не отказывайтесь от бесплатной помощи юристов, которые обладают необходимым опытом и знаниями, чтобы подсказать выход из любого тупика! Звоните прямо сейчас! Телефон 8-(968)-984-99-09 - Центр Юридической Безопасности «ЗАКОНиК».